保全變身科技新貴：一個顛覆職場階級的真實案例
當我們談到保全工作，腦海中浮現的往往是「低薪」、「高工時」、「替代性高」這些刻板標籤。但在台灣，有位年輕人硬是用程式碼改寫了這套劇本——從月薪3萬的基層保全，搖身變成年薪300萬的科技專案負責人。這不只是個勵志故事，更像一記耳光打在「職業天花板」的臉上，逼我們重新思考：在數位時代，所謂的「階級流動」究竟需要什麼條件？
起點：當監視器螢幕遇上程式編輯器
這位主角的轉型始於住宅大樓的保全崗位。每天12小時盯著監視器，他卻把零碎時間化為學習武器：用手機看線上課程、背Python語法到凌晨、甚至趁巡邏空檔練習演算法。兩年內考取AWS和Google雲端認證，關鍵在於他看透保全業的「時間陷阱」——工時長但瑣碎，反而成為自學的隱形優勢。「別人抱怨值班無聊時，我在寫code，」他在訪談中聳肩：「這就像用老闆的電充自己的手機，穩賺不賠。」
破口：新創公司要的是解決問題的野狗
轉折點是一場朋友聚會。當他隨口聊起用自動化腳本處理大樓報表，在場的工程師立刻引薦他面試。新創公司CEO直言：「我們不care學歷，只在乎你能不能今晚就修好這個bug。」他當場示範用Python串接API，隔天拿到offer。這裡藏著職場殘酷真相：傳統企業看年資，科技業卻為「即戰力」瘋狂。而他從保全練就的危機處理能力（比如同時應付住戶投訴和系統當機），竟意外契合新創的「多工生存法則」。
躍升：年薪300萬的秘訣是「當個麻煩」
進入科技圈後，他主動做三件「惹人厭」的事：
「在科技業，乖乖牌才是危險的，」他笑說：「保全教我的是——沒人注意的角落，才有機會動手腳。」
反思：當線上課程變成社會流動的千斤頂
這個案例戳破兩個迷思：
– 「轉行需要辭職全職進修」：他98%的學習都在值班完成，證明碎片化時間的威力
– 「科技業只看頂大文憑」：新創公司更在乎「作品集」，他的GitHub倉庫裡全是幫社區開發的智能管理系統
但這不只是個人努力的故事。台灣線上教育平台如Hahow、Coursera近年推出「保全友善課程」，針對輪班族設計分段教學；104人力銀行數據也顯示，2023年轉職科技業的保全人數同比增長40%，反映結構性改變。
或許真正的啟示是：在AI取代重複性工作的時代，最保「險」的職業，反而是那些教會你「在混亂中找機會」的工作——比如保全，比如新創。而這位前保全現任科技新貴的下一步？他眨眨眼：「正在開發保全機器人，總要給老同行留條活路。」
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